辞退补偿工资标准如何算

辞退补偿（即法律规定的经济补偿金）的计算需明确核心要素，具体规则如下： 1. 工资基数：以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、住房补贴等所有货币性收入，并非仅计算劳动合同约定的底薪；若离职前工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资核算。 2. 工作年限：每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；工作不满6个月的，支付半个月工资。 3. 特殊限制：若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿基数按3倍封顶，且工作年限最多计算12年（即最多支付12个月工资）。 此外，若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等），需支付2倍经济补偿金（即赔偿金），而非普通的经济补偿金。