公司开除员工工资如何赔偿

公司开除员工的工资赔偿（含经济补偿/赔偿金）需区分合法解除与违法解除，具体规则如下： 1. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、公司依法裁员等），需支付经济补偿： 计算方式为员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。此处“工资”指员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，非仅基本工资）。 2. 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、编造违纪事实开除等），需支付赔偿金： 计算方式为经济补偿的2倍（即工作1年赔2个月工资）。员工也可选择要求公司继续履行劳动合同，而非领取赔偿金。 3. 无论合法与否，公司开除员工时需一次性结清所有工资：包括当月出勤工资、未休年假折算工资等，不得拖欠。 若公司未按规定支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（仲裁不收费）。