单位解除劳动合同如何办

当单位提出解除劳动合同时，你需按以下步骤处理，确保自身权益： 1. 确认解除的合法性与书面性 单位解除劳动合同必须出具书面通知（口头通知无法律效力），通知中需明确解除理由（如“严重违反规章制度”“不胜任工作经培训仍无法胜任”等）。你可对照《劳动合同法》第39、40、41条，判断单位解除是否符合法定情形：若单位无书面通知、理由不在法定范围内，大概率属于违法解除。 2. 立即留存核心证据 需收集并妥善保存：①书面解除通知（原件或盖章复印件）；②劳动合同（证明劳动关系及岗位、工资标准）；③考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录（证明自身无违纪或胜任工作）；④工资流水、社保缴纳记录（明确月均工资）。 3. 根据合法性选择维权方式 若单位合法解除： 若属于“无过失性解除”（如患病不能工作、经营困难裁员），单位需支付经济补偿（每工作满1年付1个月工资，不满半年付半个月）；若属于“过失性解除”（如严重违纪），无补偿。 若单位违法解除： 你可二选一：①要求继续履行劳动合同（单位需恢复原岗位和待遇）；②要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或在1年仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁是起诉的前置程序）。