非工伤赔偿单位承担多少责任

非工伤指员工受伤或患病不符合工伤认定条件的情况，比如自身突发疾病（非职业病）、上下班途中因自身原因摔倒、请假期间受伤等。单位是否承担责任及承担多少，需分具体情形判断： 1. 若员工因自身突发疾病（非职业病）产生医疗费用，单位一般不直接赔偿，但如果单位未依法为员工缴纳职工基本医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，单位需承担医保政策规定应报销部分的费用。比如员工住院花10000元，医保应报6000元，单位没买医保，就需赔6000元。 2. 若员工在单位管理的区域内（如工作场所、单位宿舍）因第三人侵权受伤（如被外来人员殴打），单位若未履行安全保障义务（如未配备必要安保人员、未及时制止侵权行为），需承担相应的补充责任——即先由第三人赔偿，第三人无力赔偿的部分，单位按自身过错比例承担（比如单位过错占20%，第三人赔不起5000元，单位需赔1000元）。 3. 若员工受伤与工作完全无关（如请假期间外出游玩受伤），单位无需承担任何赔偿责任。