公司解雇孕妇怎么计算赔偿金

1. 公司解雇孕期女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（而非普通经济补偿）。根据《劳动合同法》，女职工在孕期内，用人单位不得无过失辞退或经济性裁员，违法解除需承担赔偿责任。 2. 赔偿金计算需明确两个关键： 工作年限：按你在该公司连续工作的时间计算，每满1年对应2个月工资（经济补偿的2倍）；工作不满6个月，按1个月工资算；满6个月不满1年，按1年算（对应2个月）。 工资基数：是你被解雇前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，为税前金额）。若你的平均工资高于当地职工月平均工资3倍，基数按3倍计算，且工作年限最多不超过12年。 3. 额外事项：除赔偿金外，公司需结清你被解雇前未支付的工资、加班费等；若未依法缴纳社保，需补缴孕期应缴的社保（影响生育津贴、医疗费用报销等权益）。