公司裁员不给钱如何办

公司裁员却不支付经济补偿或拖欠工资，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者可按以下步骤合法维权： 1. 固定核心维权证据 需收集能证明劳动关系、裁员事实及拖欠金额的材料：包括书面劳动合同（若未签订则提供工牌、考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录等）、公司出具的裁员通知（邮件、书面文件）、近12个月工资流水（用于计算经济补偿基数）。这些证据是后续维权的关键依据，需妥善保存。 2. 优先协商沟通 可先与公司人力资源部门或负责人面谈，明确提出按法律规定支付经济补偿（标准为：每工作满1年支付1个月本人工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。协商过程中可同步录音（注意在公共场合或征得对方同意，避免非法录音），留存协商记录。 3. 通过官方途径维权 若协商无果，可选择两种官方途径： 向当地劳动监察大队投诉：携带证据材料到辖区劳动监察窗口提交投诉书，监察部门会调查核实，若确认违法会责令公司限期支付； 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书（免费），仲裁委员会会依法审理并出具裁决书；若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。 需注意，劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，切勿超过时效。