用人单位没签合同没交社保如何赔偿

一、未签订书面劳动合同的赔偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算起点为“用工满1个月的次日”，最多支持11个月（例如用工11个月未签合同，需支付10个月二倍工资；用工12个月及以上，从第12个月起视为双方已签订无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。需注意，二倍工资的劳动仲裁时效为1年，从每个月的工资支付期限届满之日起单独计算，劳动者需及时主张权益。 二、未依法缴纳社会保险的处理及赔偿 用人单位未为劳动者缴纳社保的，不能直接要求“赔偿现金”，但可通过以下方式维权： 1. 补缴社保：向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴（个人应承担的社保部分仍需自行缴纳）； 2. 社保待遇损失赔偿：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业金领取等法定待遇，可要求单位赔偿实际发生的损失； 3. 解除合同并获经济补偿：劳动者可据此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿——经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资为离职前12个月平均工资），不满6个月支付半个月工资。