员工离职开除有补偿吗

员工离职和被单位开除是否有补偿，需结合具体情形判断，主要分两类情况： 1. 员工主动离职：若因个人原因（如想换工作、家庭安排等）主动提出辞职，单位无需支付补偿；若因单位存在法定过错（如未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等）被迫离职，员工可要求单位支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资以离职前12个月平均工资为准）。 2. 单位开除员工：若单位合法解除劳动合同（如员工严重违反公司合法规章制度、严重失职造成单位重大损失、被追究刑事责任等），无需支付补偿；若单位违法解除（如无正当理由开除、不符合法定解除条件），员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的2倍。