在公司上班试用期辞职有工资吗

试用期辞职是有工资的，这是法律明确保障的劳动者合法权益，具体可从以下几方面清晰了解： 1. 工资的法定底线与支付依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期内实际付出了劳动（哪怕仅工作1天），无论最终是否转正、是否主动辞职，都有权获得对应天数的劳动报酬，公司不能以“试用期无工资”“辞职未提前通知”等借口克扣或拒付。 2. 工资的支付时间要求 公司应在你办理离职手续时一次性结清所有工资；若公司有固定工资发放周期（如每月15日发上月工资），也可按该周期支付，但不得无故拖延。若超过约定时间仍未支付，属于违法行为，你有权要求其支付拖欠期间的利息。 3. 拒付工资的维权途径 若公司拒绝支付，你可收集劳动合同、考勤记录、工作证明、聊天记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些途径均不收取费用，且会依法维护你的权益。 简言之，试用期提供劳动就有工资，公司拒付可通过合法途径维权，无需担心权益受损。