厂解散应该怎么补偿员工

工厂解散时，员工的经济补偿需按法律规定执行，具体如下： 1. 补偿的法定情形：工厂因解散导致劳动合同无法继续履行的，属于《劳动合同法》规定的“用人单位决定提前解散”情形，此时工厂应当向员工支付经济补偿，而非仅结清工资。 2. 补偿计算方式：经济补偿按员工在工厂的工作年限计算——每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是员工劳动合同解除前12个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资（若有明确区分）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且最长不超过12年。 3. 补偿支付与维权：工厂应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿；若拖欠补偿或未结清工资、社保等，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。