没有劳动合同的双倍工资如何算

未签订书面劳动合同的双倍工资，是法律对用人单位未依法订立合同的惩罚性赔偿，需结合具体情形明确计算规则： 1. 适用前提：只要用人单位自劳动者用工之日起未签订书面劳动合同（劳动者主动拒签除外），无论是否口头约定待遇、是否缴纳社保，均需支付双倍工资。 2. 计算周期：从用工满一个月的次日开始，到补签书面合同的前一日为止，最长不超过11个月。例如2023年5月1日入职，7月15日补签合同，双倍工资周期为6月2日至7月14日（共1个月13天）。 3. 计算基数：以劳动者每月实际到手的工资为标准，包括固定工资、绩效奖金、加班工资等，不得低于当地当年度最低工资标准。 4. 时效要求：需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，部分地区对每月双倍工资的时效单独计算（即当月双倍工资的时效从该月结束后起算1年），逾期可能丧失胜诉权。 需注意：双倍工资是“正常工资+额外一倍赔偿”，并非两倍工资总和，且仅针对未签书面合同的期间，不包含试用期（试用期也需签书面合同）。