未签劳动合同赔偿如何算

未签劳动合同的赔偿计算，核心依据《劳动合同法》的“双倍工资”规则，但需明确前提、计算细节及时效，具体如下： 一、赔偿前提 需同时满足两个条件： 1. 用人单位自用工之日起超过1个月、不满1年未与劳动者签订书面劳动合同； 2. 未签劳动合同的责任在用人单位（若劳动者主动拒绝签订，单位在1个月内终止劳动关系则无需赔偿）。 二、计算方式 1. 期限范围：从“用工满1个月的次日”起，到“补签劳动合同的前一日”止，最长不超过11个月（若满1年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再计算双倍工资）； 2. 工资基数：按劳动者每月应得工资计算（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，扣除社保公积金个人部分和个税之前的金额）；若当月工资不固定，按劳动关系存续期间的平均工资计算。 三、时效注意 双倍工资属于“惩罚性赔偿”，而非劳动报酬，时效为“最后一笔双倍工资应支付之日起1年”（比如每月15日发工资，当月双倍工资时效从15日起算），超过时效的部分可能无法主张。 若用人单位事后补签书面劳动合同（双方确认劳动关系存续期间），通常不再支持双倍工资。