劳动法是怎么计算加班费

劳动法对加班费的计算有明确规定，核心围绕计算基数、加班情形倍数、具体计算方式三个关键，具体如下： 首先，计算基数是加班费的基础，并非仅以当地最低工资为准，而是劳动合同中约定的“正常工作时间工资”（包含基本工资、岗位工资等固定收入，不含加班费、临时补贴）；若合同未明确约定，则按实际发放的正常工作时间工资（但不得低于当地最低工资标准）。比如你劳动合同约定每月固定工资5500元，该金额即为计算基数。 其次，不同加班情形对应不同倍数： 平日延长工作时间（如下班额外加班1小时）：按基数的1.5倍计算； 周末休息日加班（如周六上班）：公司可优先安排调休，若无法调休则按2倍计算； 国家法定节假日加班（如春节初一至初三、国庆1-3日）：无论是否调休，均按3倍计算（因法定假日为带薪假，加班需额外支付3倍报酬）。 最后，具体计算方式分日薪和时薪： 日加班费：基数 ÷ 21.75天（法定月计薪天数） × 对应倍数； 小时加班费：基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时（每日法定工作时长） × 对应倍数。 若公司未足额支付加班费，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。