离职的赔偿金如何算

离职赔偿金的计算需结合具体情形，核心是单位违法解除或终止劳动合同时才会产生，以下是清晰可懂的计算规则： 一、先明确：哪些情况有赔偿金？ 只有当单位存在违法情形时，劳动者才能主张赔偿金——比如：无合法理由辞退员工、辞退怀孕/哺乳期女职工、未按法律规定终止劳动合同、拖欠工资导致员工被迫离职等。若劳动者主动离职（非被迫）、单位合法解除（如员工严重违纪），则无赔偿金。 二、核心计算公式 赔偿金= 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2 1. 工作年限：每满1年算1年，不满6个月算0.5年，满6个月不满1年算1年； 2. 月平均工资：包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，不是仅算基本工资； 3. 特殊限制：若月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且工作年限最多不超过12年。 三、简单例子 若你工作3年，离职前12个月平均工资5000元（未超当地社平3倍），则赔偿金=3×5000×2=30000元。 若对单位解除行为有异议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。