劳动合同到期不续签社保如何办

劳动合同到期不续签时，社保处理需结合续签主体及后续就业状态，具体如下： 1. 单位需先履行社保停保及转移义务：合同到期后15日内，用人单位应主动为你办理社保关系转移接续手续，包括停止缴纳各项社保费用，并出具《终止劳动合同证明书》——该证明是后续转移社保、申请失业金的关键凭证，需妥善保存。 2. 若单位主动不续签（非你意愿）：除上述转移手续外，你可凭终止合同证明、身份证、社保卡等材料，向参保地社保经办机构申请失业金。领取需满足两个条件：累计缴纳失业保险满1年、非因本人意愿中断就业，领取期限按缴费年限计算（如累计缴满1年不满2年领3个月，最长不超24个月）。 3. 若你主动不续签：社保停保后，你可选择两种接续方式：一是以灵活就业人员身份继续缴纳养老和医疗保险（需到户籍地或居住地社保经办机构登记，费用自行承担）；二是找到新单位后，由新单位办理社保转入，续接之前的缴费年限，累计计算，不影响社保待遇。