发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

发生工伤后辞职与赔偿的关系，需结合赔偿项目的法定支付条件判断，无固定“必须辞职的时间”，但需先完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个核心程序，否则无法主张赔偿。 1. 工伤认定与劳动能力鉴定是前提：受伤后需在1年内向社保部门申请工伤认定（逾期未申请可能丧失认定资格）；待伤情基本稳定（即医疗终结，比如骨折愈合、功能恢复至相对稳定状态，一般需3-6个月），再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级到一级）。 2. 赔偿项目与辞职的关联： 一次性伤残补助金：鉴定后无需辞职，社保基金直接支付，与伤残等级挂钩（比如十级为7个月本人工资）； 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：需在辞职（或解除劳动关系）后领取，前者由社保基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依当地法规（如部分地区按当地职工平均工资×对应月数）。 3. 辞职的时效注意：若工伤职工长期不辞职，需注意劳动能力鉴定结论的有效性（一般无失效，但需确保劳动关系存续）；若单位拒绝配合赔偿，辞职后可凭鉴定结论向社保部门申领医疗补助金，同时向单位主张就业补助金，若有争议可在1年内申请劳动仲裁。 建议：伤情稳定完成鉴定后，可结合自身情况选择辞职时间，若需快速领取两项补助金，可在鉴定后合理时间内提出辞职；若需继续工作，也可先领取伤残补助金，后续辞职再领剩余两项。