单位给辞退如何赔偿

单位辞退员工的赔偿需根据辞退性质判断，核心分合法辞退和违法辞退两类： 1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等）： 若属于法定无需赔偿的情形，单位无需支付任何费用；但若因“协商一致辞退”“员工不胜任工作经培训仍不能胜任”等合法情形，单位需支付经济补偿——按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（工资为过去12个月平均工资，含奖金、补贴等）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2. 违法辞退（如单位无正当理由辞退、辞退情形不符合法定规定）： 此时单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。 需注意：单位辞退应出具书面通知，员工需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；若对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。