工伤没有固定工资如何赔偿

工伤赔偿中，若职工无固定工资，核心是确定本人工资的法定标准，具体规则如下： 1. 本人工资的认定：若职工工伤前12个月平均工资无法计算（如刚入职未满12个月、无固定收入），则按统筹地区上年度职工月平均工资的60% 计算；若实际工资低于该60%，仍按60%算；若高于统筹地区平均工资300%，则按300%算。这里的“统筹地区”通常指你所在的地级市（或当地社保统筹区域），上年度职工月平均工资可通过当地人社局官网查询。 2. 具体赔偿项目的适用： 停工留薪期工资：按上述认定的“本人工资”支付，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长，但最长不超24个月）； 一次性伤残补助金：同样按“本人工资”乘以对应伤残等级的月数（如十级为7个月）； 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资计算，不适用60%基准，需结合当地规定。 3. 特殊情况补充：若刚入职未满1个月且无劳动合同约定工资，可按当地同岗位平均工资或统筹地区60%计算；若属于兼职等灵活就业，仍适用上述统筹地区60%的基准。