上班途中发生交通事故是否工伤

上班途中发生交通事故是否属于工伤，需结合具体情形是否符合法定条件判断，不能一概而论。 首先要明确两个核心前提：一是事故需发生在“合理的上下班时间与路线”内——比如从职工固定居住地到工作单位的常规通勤路线，或是因客观需要（如顺路接送未成年子女、购买必要早餐）适度绕路的路线；若绕路前往非生活必需的场所（如旅游景点、商场逛街），则不属于合理路线。二是事故需由“非本人主要责任”的交通事故导致——这里的“交通事故”指机动车与非机动车、行人之间，或机动车之间的碰撞等外力事故（若职工因自身原因摔倒，如雨天路滑自行摔倒，不属于交通事故）；“非本人主要责任”需以交警部门出具的《道路交通事故认定书》为准，若认定书明确职工负次要责任、同等责任，或对方负全部责任，则符合条件；若职工负主要责任或全部责任，则不认定为工伤。 此外，若职工在上班途中因执行单位临时任务发生事故，即使路线与常规通勤不同，只要任务与工作相关，也可能被认定为工伤。符合条件的职工可在事故发生后1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、事故认定书、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明与单位地址的路线图）、医疗诊断证明等材料。