不签合同不交社保如何赔偿

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿 用人单位自你实际用工之日起超过1个月、不满1年未签书面劳动合同，需每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外再付1倍）。比如每月工资5000元，每月多拿5000元，最多可主张11个月（用工满1年次日起算1年时效，需及时维权）。 2. 未缴纳社保的处理及损失赔偿 社保是法定强制缴纳项目，单位未交不能直接赔现金，但需承担两项责任： ① 补缴社保：单位需补缴劳动关系存续期间的社保，费用含单位应缴部分（大部分）和你个人应缴部分（小部分，需自行承担）； ② 实际损失赔偿：若因未交社保导致你无法享受待遇（如工伤无法报销医疗费、失业无法领失业金），可要求单位赔偿实际发生的损失（需提供医疗单据、失业金资格证明等）。 3. 维权关键 需先证明劳动关系（工牌、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。