老板拖欠工资不给我们该如何办

老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》，劳动者可通过以下合法步骤维权，核心是先固定证据，再逐步推进： 1. 收集关键证据（维权前提） 需整理能证明劳动关系和欠薪的材料：①劳动合同（若未签订，用工牌、考勤截图（钉钉/企业微信）、工作群聊天记录、客户对接文件等可证明事实劳动关系）；②工资凭证（银行流水（备注“工资”的转账）、微信/支付宝工资截图、工资条）；③欠薪确认（老板承认欠薪的录音/微信、书面欠条（需签字按手印））。 2. 优先协商（降低维权成本） 与老板（或公司负责人）当面协商，明确要求支付拖欠工资，同时说明法律后果（拖欠工资需支付50%-100%的赔偿金）；协商过程全程录音固定事实，若老板同意还款，需签订书面《还款协议》，明确还款金额、时间、方式，双方签字按手印并留存原件。 3. 劳动监察投诉（快速介入） 协商无果可向公司所在地劳动保障监察大队投诉：提交身份证复印件、证据清单及复印件、《投诉书》（写明公司全称、老板信息、拖欠工资的时间段及总金额）；可现场提交、邮寄或通过人社局官网/公众号线上投诉；监察部门会在5个工作日内受理，调查核实后责令公司限期支付，逾期未付可处欠薪金额50%-100%的罚款。 4. 劳动仲裁（最终维权途径） 若投诉仍未解决，需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁请求需明确（如支付拖欠工资、经济补偿金，未签合同的双倍工资差额等）；提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及复印件；仲裁开庭后，若裁决书生效，公司仍不履行，可向法院申请强制执行（法院可冻结公司账户、查封资产）。 补充：若公司倒闭/老板跑路，可联系清算组索要工资，或向法院申请财产保全；农民工可向当地农民工维权窗口申请优先处理，符合条件者可申请法律援助（免费）。