主动辞职有补偿金吗

劳动者主动向用人单位提出辞职，通常没有经济补偿金——经济补偿金是法律规定用人单位存在过错或法定情形时，向劳动者支付的补偿，主动辞职属于劳动者个人意愿解除劳动关系，不符合补偿条件。 但存在例外情形：若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可要求支付经济补偿金： 1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（比如安排高空作业却未配备安全装备）； 2. 未及时足额支付劳动报酬（比如拖欠工资、少发加班费）； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费（比如未参保或漏缴社保）； 4. 规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（比如强制要求每周加班超法定时长且不补休）； 5. 以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同（比如骗签空白合同）； 6. 强迫劳动者劳动（比如威胁不加班就开除）。 若符合上述情形，劳动者辞职时需明确写明辞职理由（避免写“个人原因”），保留工资条、社保记录、沟通记录等证据，补偿标准为按工作年限，每满1年支付1个月工资（工资按离职前12个月平均计算）。