员工被辞退公司不赔偿如何办

1. 先确认辞退合法性：先查看公司出具的书面辞退通知书（若未出具需主动索要），核对辞退理由是否符合《劳动合同法》规定（比如是否因员工严重违纪、不胜任工作等正当理由，还是无理由违法辞退）；若公司未提前30日书面通知或辞退理由不合法，大概率属于违法辞退，需明确主张赔偿。 2. 收集关键证据：整理劳动合同（证明劳动关系存续时间、岗位等核心信息）、近12个月工资银行流水（证明月均工资标准）、辞退书面通知（或录音、微信聊天记录佐证辞退事实）、工作记录（如打卡记录、工作交接单）等，所有证据需标注日期、对应事实，方便后续维权使用。 3. 优先协商解决：主动联系公司人力资源部门，明确提出赔偿主张（违法辞退需支付2倍经济补偿金，合法辞退未提前通知需支付1个月代通知金+经济补偿金），协商过程尽量书面记录（如微信聊天、协商纪要），避免口头约定无凭证。 4. 启动官方维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（提交证据材料，请求责令公司履行赔偿义务）；或在辞退后1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（填写仲裁申请书，列明仲裁请求、事实理由，附证据清单），仲裁裁决生效后若公司不履行，可申请法院强制执行。