公司突然倒闭员工如何赔偿

公司突然倒闭时，员工可依法获得经济补偿金，具体规则如下： 1. 经济补偿金计算标准：按员工在公司的实际工作年限，每满1年支付1个月工资；工作满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。此处的“月工资”指倒闭前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有货币性收入，并非仅计算底薪。 2. 赔偿优先顺序：公司倒闭需进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿金属于优先清偿范围，排在普通债务（如供应商货款）之前。若公司资产不足以全额支付，优先保障员工权益，按比例清偿工资和补偿金。 3. 关键注意事项：清算前需补足欠付工资、未缴社保费用，再计算经济补偿金。员工需及时向破产管理人申报债权，明确自身应得的工资、补偿金等金额，避免权益遗漏。