没有合同被辞退如何赔偿

1. 先确认劳动关系：未签劳动合同需先证明事实劳动关系，可收集工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作证、同事证言等证据，这是主张赔偿的基础。 2. 未签合同的双倍工资：根据法律规定，公司自用工满1个月未签书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月（用工满1年视为已签无固定期限合同，之后不再支付双倍）。例如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资。 3. 辞退的赔偿/补偿： 若公司违法辞退（如无正当理由、辞退法定不得辞退的情形）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍； 若合法辞退（如协商一致、员工严重违纪）：支付经济补偿（每满1年1个月工资，不满6个月半个月）； 若你因公司未签合同等违法情形主动辞职：可同时主张经济补偿+双倍工资。 4. 其他权益：可要求补发拖欠工资、加班费，补缴未缴纳的社保。