公司辞退有工伤员工怎么赔偿

公司辞退工伤员工的赔偿，需结合辞退合法性和工伤待遇法定项目两方面确定，具体如下： 1. 工伤待遇的法定赔偿项目 无论辞退是否合法，公司均需支付工伤员工的法定待遇： 工伤医疗费用：符合医保目录的治疗、康复费用（若未依法缴纳工伤保险，全部由公司承担）； 停工留薪期工资：按受伤前正常工作的工资福利标准支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月（总计不超24个月）； 伤残相关待遇：若构成1-10级伤残，需支付一次性伤残补助金（对应2-7个月本人工资，本人工资为受伤前12个月平均缴费工资，低于当地职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算）；离职时还需支付一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，未缴社保由公司承担）、一次性伤残就业补助金（公司全额承担）； 护理费：生活不能自理的，停工留薪期内由公司按护理等级支付，评残后由工伤保险基金支付（未缴社保由公司承担）。 2. 辞退合法性对应的额外赔偿 若公司违法辞退（如工伤医疗期内辞退、无过错辞退）：除上述工伤待遇外，需支付经济赔偿金（计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资×2）； 若公司合法辞退（如员工严重违反公司制度、被追究刑事责任）：仅支付工伤待遇，无经济补偿或赔偿金。