单位不签劳动合同离职如何补偿

单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时可主张两项主要补偿，需结合具体情形判断： 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为入职满一个月的次日，截止时间为实际签订合同的前一日（若始终未签则截止至入职满一年的前一日），最长可主张11个月。需注意，主张该补偿需提供劳动关系证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 离职经济补偿金：若劳动者因单位未依法签订劳动合同而主动离职，属于“用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同”的情形，单位需支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。 若单位拒绝支付上述补偿，劳动者可在法定时效内（双倍工资时效从入职满一年次日起算一年，经济补偿金时效从离职之日起算一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。