没签劳动合同如何拿工资

没签劳动合同但存在实际劳动关系的，劳动者可通过以下步骤主张工资： 1. 先收集劳动关系证据 需准备能证明你在单位工作的材料，比如：每月银行工资流水（标注“工资”“XX公司”字样）、上下班打卡记录截图、工作群聊天记录（含工作安排、任务对接）、工牌/工服（印有单位名称）、同事出具的书面证言（需注明身份、与你共事时间）、你经手的工作文件（如签字的报表、客户对接记录）等。这些证据是确认劳动关系的核心，没有劳动合同不影响劳动关系认定。 2. 优先与单位协商 可直接找单位人事部门或负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，同时注意保留沟通记录（如微信聊天记录、合法录音——录音需在公共场合或经对方同意，避免非法证据）。若单位愿意补签劳动合同并结清工资，需签订书面协议，明确拖欠金额、支付时间及方式。 3. 向劳动监察部门投诉 若协商无果，携带身份证、上述证据材料，到单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察会依法调查单位，若查实存在拖欠工资，会责令单位限期支付，还可能对单位处以罚款。 4. 申请劳动仲裁 若监察处理后仍未拿到工资，可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时除主张拖欠工资外，还可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月，自入职满1个月起算）。仲裁不收取费用，需提交仲裁申请书（写明仲裁请求、事实理由）、证据清单及材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。 5. 法院诉讼与强制执行 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内，向单位所在地基层法院提起诉讼；若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行（法院会查询单位账户、查封财产等）。 注意：主张权益的时效为1年，从你知道权益被侵害之日起算，建议及时处理。