6个月未签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，具体说明如下： 1. 双倍工资的计算期限：从劳动者入职满一个月的次日起，计算至补签劳动合同前一日。若您入职已满6个月未签合同，双倍工资计算为入职第2个月至第6个月，共5个月。 2. 双倍工资的计算基数：以您每月实际应得的工资总额为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等，并非仅计算基本工资。 3. 赔偿的主张方式：您可先与用人单位协商支付，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。