违反劳动合同法如何赔偿

违反劳动合同法的赔偿主要分两类核心情形，需结合具体违法事实判断： 1. 违法解除劳动合同的赔偿：若单位无合法理由（如员工无过错却被辞退、辞退程序违反规定等）解除合同，需按员工工作年限支付赔偿金，标准为“每满1年支付2个月本人离职前12个月平均工资”。比如工作3年5个月，按3.5年算（不满6个月按半年），若平均工资6000元，则赔偿金为3.5×2×6000=42000元；工作不满1年按1年算。 2. 其他常见违法情形的赔偿： 未签劳动合同：入职1个月内未签书面合同，从第2个月起每月支付双倍工资（最多11个月，因第12个月起视为无固定期限合同，不再赔双倍）； 拖欠工资/加班费：除足额补发外，若经劳动部门责令仍不支付，需加付50%-100%的赔偿金； 违法约定试用期：试用期超过法定期限（如合同3年以上最多6个月，若约定8个月），超出部分按正式工资支付赔偿金。 注意：赔偿金计算中的“平均工资”包含基本工资、奖金、补贴等全部货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。