公司辞退工人应该如何补偿

公司辞退工人的补偿，需区分合法辞退与违法辞退两种情形，补偿标准不同： 1. 合法辞退的经济补偿金计算 若公司因正当理由辞退（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调整岗位仍无法胜任、公司经营困难依法裁员等），且程序合法（提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金），需支付经济补偿金： 按员工在公司的实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资为辞退前12个月的平均应发工资，含奖金、津贴等）；工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2. 违法辞退的赔偿金计算 若公司无正当理由辞退（如无故辞退、辞退处于怀孕期/工伤医疗期/职业病观察期的员工等法律禁止辞退的情形），属于违法辞退，需支付赔偿金： 赔偿金为经济补偿金的2倍，即工作年限×月均工资×2。 若公司拒不支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。