试用期自己离职工资如何算

1. 试用期工资有法定最低标准 试用期工资需同时满足两个硬性要求：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不低于当地当年度最低工资标准。例如某公司相同岗位最低档工资为4000元/月，当地最低工资为2200元/月，试用期工资不得低于3200元（400元的80%），若低于2200元则需补足至当地最低工资。 2. 离职工资按实际工作天数折算 无论工作是否满整月，工资均以实际出勤天数计算。法定月计薪天数为21.75天，具体公式为：试用期月工资÷21.75×实际出勤天数。例如月工资3500元，实际工作15天，工资约为2413.79元（3500÷21.75×15）。 3. 提前通知义务不直接扣工资 试用期离职需提前3天书面通知单位。若未提前通知，单位不得随意扣工资；仅当未提前通知导致单位产生实际、可举证的直接损失（如岗位空缺导致项目延误的直接成本），才可能扣除相应部分，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 4. 工资发放时间有明确要求 工资需在离职当日结清，或按单位原发薪日发放（不得超过下一个发薪周期）。若单位拖欠工资，可携带劳动合同、出勤记录等材料向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。