终止劳动合同赔偿标准

1. 终止劳动合同的补偿/赔偿需区分合法终止与违法终止，二者标准不同： 2. 合法终止的经济补偿：仅在特定情形下支付，比如劳动合同到期单位不续签（员工主动不续签除外）、单位依法破产/解散等。标准为：按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的“工资”是员工离职前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资算；若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍算，且最多支付12个月工资。 3. 违法终止的赔偿金：若单位违反法律规定终止（比如员工处于孕期、工伤停工留薪期内，或无正当理由终止），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。计算基数与经济补偿一致，同样受工资上限（3倍社平）和年限上限（12年）限制（针对高工资员工）。 举例：员工工作3年，离职前12个月平均工资5000元（当地社平工资2000元，未超3倍），合法终止获3×5000=15000元；若违法终止，获15000×2=30000元。