劳动合同法在岗位上脑出血如何赔

岗位上突发脑出血的赔偿，核心取决于是否符合视同工伤的法定条件，具体分两种情况： 1. 视同工伤（可享受工伤待遇） 若在工作时间+工作岗位突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡（时间从突发疾病开始计算，而非送医），则视同工伤。此时赔偿包括： 丧葬补助金：当地上一年职工月平均工资×6个月； 供养亲属抚恤金：按职工本人工资，配偶每月拿40%，其他亲属（父母、子女等）每月30%，孤寡老人/孤儿再加10%（总和不超过本人工资）； 一次性工亡补助金：上一年全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2023年约999920元）。 若抢救后未死亡，符合工伤的，可报销医疗费、住院伙食补助，停工留薪期内单位照发原工资。 2. 非工伤（享受医疗期待遇） 若突发脑出血是自身疾病（无工作诱因），且未在48小时内死亡，则不属于工伤。此时职工可享受： 医疗期：按工龄确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月），期间单位支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）； 医疗期满后，若无法从事原工作或单位安排的新工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿金（每满1年1个月工资，不满6个月半个月），并加发6个月工资的医疗补助费（重病加50%，绝症加100%）。