工伤认定如何走流程?

1. 明确申请主体与法定时限 工伤认定需由符合条件的主体在规定时限内提出。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门（通常为当地人社局）申请；若遇职工下落不明、用人单位需协调处理等特殊情况，经社保部门同意可适当延长。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向社保部门申请，逾期将可能丧失认定权利。 2. 准备齐全申请材料 需提交三类核心材料：①《工伤认定申请表》，需如实填写事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害的具体部位、程度等；②劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，若未签订劳动合同，可提供其他能证明存在事实劳动关系的材料（如工友证言、工作群记录等）；③医疗诊断证明，包括就诊病历、诊断证明书、影像学检查报告等，若为职业病，还需提供职业病诊断鉴定书。涉及交通事故、暴力伤害等情形的，需额外提交交警部门出具的事故认定书、公安机关的相关证明材料。 3. 社保部门受理与调查核实 社保行政部门收到申请材料后，会在15日内审核是否符合受理条件：材料齐全且属于本部门管辖的，予以受理；材料不齐的，会一次性告知需补正的全部材料，申请人需在规定期限内补正。受理后，社保部门可根据需要开展调查核实，比如询问事故相关证人、现场勘查、查阅用人单位生产记录等，用人单位、职工及相关人员应如实配合，不得隐瞒或提供虚假信息。 4. 作出工伤认定结论 社保部门自受理申请之日起60日内，会作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；若事实清楚、权利义务关系明确，可在15日内作出结论。认定结论会书面送达用人单位、职工本人或其近亲属，若对结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。