公司不签劳动合同主动离职如何赔偿

当公司未依法与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者主动离职可主张两项核心赔偿，同时需注意证据收集与时效问题： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》，用人单位自劳动者入职满一个月的次日起，至补签书面劳动合同的前一日止，需向劳动者支付双倍工资；最长可主张11个月（因满一年未签合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资）。例如，劳动者入职8个月未签合同，可主张7个月双倍工资（第2至第8个月）。 2. 经济补偿金赔偿 若劳动者因“公司未依法签订书面劳动合同”主动离职，需在离职申请中明确该原因，此时可主张经济补偿金。计算标准为：每工作满1年支付1个月本人离职前12个月平均工资；工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 3. 关键注意事项 需收集劳动关系证据（工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作内容凭证等）；双倍工资仲裁时效为“最后一个双倍工资支付日起1年”，经济补偿时效为“离职后1年”；若公司拒不支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。