法律规定工伤工资怎么算

1. 工伤职工的工资计算分两个核心阶段，首先是停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有固定收入，用人单位不得克扣或降低。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长最多12个月，即最长不超过24个月。 2. 其次是伤残等级评定后的待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停工留薪期结束，待遇按伤残等级划分： 1-4级伤残：保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资），津贴低于当地最低工资的由基金补足； 5-6级伤残：保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资），津贴低于最低工资的由单位补足； 7-10级伤残：解除/终止劳动关系时，可领一次性伤残就业补助金（单位支付）和一次性工伤医疗补助金（基金支付），具体标准按各省规定执行。 3. 若单位未按规定支付，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。