未签收劳动合同如何赔偿

未签收劳动合同的赔偿需结合具体情形判断，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同（含双方未签字盖章、仅一方签字盖章等情形），应向劳动者每月支付二倍工资——即超出原工资的额外一倍，计算起始时间为用工满一个月的次日，最长可计算11个月（满一年后视为双方已签订无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。 需区分“未签收”与“未签订”的差异：若劳动合同已由双方签字盖章（完成法定签订流程），仅因用人单位未将文本交付劳动者导致未签收，不属于“未签订书面劳动合同”，劳动者可要求用人单位交付劳动合同；若因此造成实际损失（如无法证明劳动关系影响权益主张），可主张相应赔偿，但一般不支持二倍工资。 若劳动者故意拒绝签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，仅需支付实际工作期间的工资，无需支付二倍工资；若用人单位超过一个月才终止劳动关系，仍需承担二倍工资责任。劳动者主张二倍工资的劳动仲裁时效为一年，需在时效内提出申请。