试用期无故辞退工资如何结算

1. 试用期工资的法定结算标准 试用期工资需同时满足两个强制底线：一是不得低于劳动合同约定工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同未明确约定试用期工资，需参照同岗位最低档工资或当地同行业平均水平合理确定，但不得突破上述双重限制。 2. 工资结算的法定时间要求 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动者离职当日一次性结清全部工资，包括试用期内的实际劳动报酬，不得拖延、分期支付或克扣。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该结算规则依然适用。 3. 无故辞退的额外权益 若用人单位“无故辞退”属于违法解除劳动合同（无合法理由、未履行法定程序），除结清全部工资外，还需支付违法解除赔偿金。计算方式为：试用期不满6个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2（即1个月工资）。若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。