临时工工伤已买商业保如何赔偿

1. 先明确劳动关系与工伤认定前提 首先需确认你与单位是否存在劳动关系（比如是否受单位考勤管理、是否按月领取固定工资等），若存在劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”等工伤情形，需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料）。 2. 商业保险与赔偿的衔接规则 若单位未为你缴纳工伤保险（部分临时工可能未参保），原本工伤保险待遇应由单位全额承担；但单位若购买了商业保险（多为雇主责任险），赔偿需注意两点： ① 工伤认定后需做劳动能力鉴定（确定伤残等级），单位需按工伤保险待遇标准支付（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）； ② 商业保险会根据合同约定赔付（如医疗费、伤残赔偿金等），赔付金额可抵扣单位应承担的部分，但若商业保赔付不足工伤保险待遇，单位仍需补足差额。 3. 劳务关系的特殊处理 若你与单位是劳务关系（如兼职、临时雇佣且不受单位管理），则不属于工伤，需按人身损害赔偿处理：商业保险（如意外险）按合同赔付后，不足部分由雇主根据过错承担赔偿责任。