被迫解除劳动合同通知书给谁

1. 被迫解除劳动合同通知书的核心送达对象是与你建立劳动关系的用人单位（即签订劳动合同的公司、企业、个体经济组织等），而非用人单位的法定代表人、老板或单个员工——劳动关系的主体是你和单位，通知需针对单位主体。 2. 送达需确保用人单位名称准确，必须与劳动合同上的单位全称一致（避免因简称错误导致通知无效）；若单位有多个地址，优先选择工商登记的注册地址，其次是能确认单位实际办公的经营地址。 3. 需留存送达证据以证明你已履行通知义务：直接交给单位人事部门时要求对方签收并留存签收单；通过快递邮寄时，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，留存快递底单及物流签收记录；若劳动合同约定可通过邮箱送达，需发送至约定邮箱并留存邮件截图、回执等记录。