小时工试岗有工资吗

1. 小时工试岗期间只要实际提供劳动，就必须获得相应工资。试岗本质是用人单位与劳动者建立用工关系的起始阶段，并非“无薪试用”的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（即小时工）的工资支付需遵循“按小时结算、及时足额支付”的原则，无论试岗是否通过，劳动者已付出的劳动都应得到对价。 2. 具体工资计算需以双方约定的小时工资标准为基础，结合试岗期间实际工作时长结算。若双方未明确约定小时工资，需参考当地非全日制用工最低小时工资标准执行，该标准不得低于当地政府公布的最低标准。 3. 若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者可保留打卡记录、工作任务记录、与单位沟通的聊天记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。