被迫离职赔偿金赔偿标准

“被迫离职”在法律上指劳动者因用人单位存在法定过错，不得不解除劳动合同的情形，需符合《劳动合同法》第三十八条规定（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁强迫劳动等）。 一、经济补偿计算标准（被迫离职核心权益） 1. 工作年限计算：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 2. 工资基数确定：指离职前12个月的平均应得工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等，不含社保个人缴纳部分及个税）。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍算，且最多支付12个月。 二、需注意的区分 若用人单位违法解除劳动合同（而非劳动者主动被迫离职），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），但需明确解除原因。劳动者需保留被迫离职的证据（如拖欠工资记录、未缴社保证明、被迫解除的书面材料等），以便向劳动仲裁机构申请权益。