员工因病请假被公司辞退如何补偿

员工因病请假被公司辞退的补偿问题，需结合法定医疗期和辞退合法性判断具体标准，以下是核心要点： 1. 医疗期内辞退属违法解除 员工因病请假可享受法定医疗期（根据「实际工作年限+本单位工作年限」确定，比如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月，最长可达24个月）。医疗期内公司不得随意辞退，若在此期间被辞退，属于违法解除劳动合同。 2. 补偿/赔偿分两种情形 违法解除（如医疗期内辞退）：需支付经济赔偿金，标准为「离职前12个月平均工资×工作年限×2」（工作满1年算1个月，不满6个月算0.5个月）； 合法解除（如医疗期满后，员工无法从事原工作也不能胜任另行安排的工作，公司提前30天通知或支付1个月代通知金后解除）：需支付经济补偿金，标准为「离职前12个月平均工资×工作年限」； 此外，公司若未按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），可同时要求补发。 3. 维权需保留关键证据 需收集病假条、劳动合同、书面辞退通知、工资流水等，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。