法律对不签订劳动合同是如何规定的

今天来聊聊法律对不签劳动合同的规定！ 🧡用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了三个月还没签合同，那后面两个月就能多拿两份工资啦！ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这可是对咱劳动者权益的有力保障呢！ 就算没签合同，劳动关系也是受法律保护的哦。只要能证明你在那工作，比如考勤记录、工资发放记录等，就能维护自己的权益。 要是因为没签合同发生纠纷，咱可以先和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。别怕，咱有理有据，一定能维护好自己的权益哒！ 大家一定要了解这些规定，保护好自己的合法权益哟！