认定工伤期间工资怎么算

工伤期间工资咋算你们知道不？今天就来给大家唠唠~ 首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。 要是你的工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，那停工留薪期工资就按照这些加起来的总数来算🎁。 不过要注意哦，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 还有哦，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 宝子们一定要记住这些要点呀，保障自己的权益！