未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

今天来聊聊未签劳动合同赔偿标准的事儿！ 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了三个月，那除了正常工资，还能多拿两个月工资的赔偿呢！ 🧡其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候就不能再按前面的二倍工资赔啦，但这可是个很有利的保障哦！ 然后，咱们要注意计算二倍工资的起算时间和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直不补订，那截止时间就是用工之日起满一年的前一日。 最后，在计算二倍工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工资结构复杂，就按实际拿到手的平均来算。 👀宝子们要是遇到没签劳动合同的情况，可别慌，拿起法律武器维护自己权益！记得保存好工作证据，像工资条、考勤记录啥的，这样能更好地争取赔偿哦！