退休返聘人员发生工伤该如何处理

🎈退休返聘人员工伤处理指南来啦！ 首先，退休返聘人员与用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着发生工伤就没人管啦！ 当退休返聘人员发生工伤后，应第一时间向用人单位报告。用人单位要及时安排救治，并承担相应的医疗费用。 如果双方在返聘协议中有关于工伤处理的约定，那就按照协议来执行。要是没有约定，双方可以协商解决赔偿等问题。 📋同时，退休返聘人员自己也需要保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤事故的现场情况描述等。 若协商不成，退休返聘人员可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据来证明工伤事实以及自己的损失。 🌟总之，退休返聘人员发生工伤后不要慌，按照这些步骤来处理，一定能维护好自己的合法权益哒！