没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿这个问题可太重要啦！😎 如果没签劳动合同被公司辞退，咱可以从这几个方面来考虑赔偿哦。首先呢，从工作的第二个月起，咱就可以要求公司支付双倍工资啦！因为没签合同是公司的不对呢。就像你辛勤劳作了却没拿到应得的报酬一样，这双倍工资就是给咱的补偿呀。💪 然后呢，如果是因为公司的过错导致咱被辞退，那咱还可以要求经济补偿哦。经济补偿的计算方式是按照咱在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向咱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向咱支付半个月工资的经济补偿。比如说咱在公司工作了 3 年，那就能拿到 3 个月工资的经济补偿呢。💰 不过呀，咱得注意收集一些证据哦，比如工作的打卡记录、聊天记录、工资条之类的，这些都能证明咱和公司的劳动关系呢。有了这些证据，咱在争取赔偿的时候就更有底气啦！ 总之呢，没签劳动合同被公司辞退咱可不能吃亏，一定要学会用法律武器来保护自己的权益哦！💖