员工离职怎么获得赔偿

员工离职怎么获得赔偿这事儿，我来给大家唠唠~😎 一般来说呢，如果是公司违法解除劳动合同，那员工就可以获得赔偿啦。比如说公司没理由就把你开除了，或者是在你孕期、产期、哺乳期这些特殊时期把你辞退，那你就有权利要求赔偿哦~💪 还有一种情况是公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工也可以主张赔偿呢。就像公司一直拖欠工资，或者工作环境特别恶劣之类的。 那具体怎么算赔偿金额呢？通常是按照你在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里要注意哦，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呢。 另外，如果公司有其他违法行为导致员工离职，比如强迫劳动等，员工也可以要求相应的赔偿哒~ 总之呢，员工离职要获得赔偿，得先看看公司的行为是不是违法啦，然后根据自己的工作年限等情况来计算赔偿金额~希望这些能帮到大家呀~💖